“自從有了數(shù)字人事，每天下班前都能將工作成果整理后記錄到系統(tǒng)里，還能及時總結經(jīng)驗教訓，感覺一天收獲滿滿的！”民樂縣稅務局財務管理股的小梁這樣說道。自數(shù)字人事系統(tǒng)上線運行以來，縣局充分利用“數(shù)字人事”系統(tǒng)中的功能模塊，強化日常管理，優(yōu)化績效考核，加強隊伍建設，已取得明顯成效。

打造“稅月”人生“記事本”

“數(shù)字人事就像微信朋友圈一樣，發(fā)動態(tài)、記日常，已經(jīng)成為我們?nèi)粘９ぷ髦械牧晳T性動作了?！贝蠹乙惶崞饠?shù)字人事系統(tǒng)，就贊不絕口?；厥紫嗤黄ぷ饔泴?、一次次測評任務、一項項領導評鑒，記錄了干部職工們成長的喜悅，奮進的腳步和向上向善的熱情。知不足而奮進，望山遠而力行，我們用數(shù)字人事打造了人生記事本，也將繼續(xù)用奮斗的汗水和不變的忠誠，努力續(xù)寫“稅月“新篇章。

變身績效管理“小助手”

民樂縣稅務局積極探索數(shù)字人事與績效管理的融合集成，打通績效指標分解、記實反饋、任務推送、領導評鑒等多項模塊，形成工作閉環(huán)，提升了考核數(shù)據(jù)質量。使數(shù)字人事充分發(fā)揮了考評干部能力素質的“尺子”作用和反映干部思想品質、努力程度的“鏡子”效果，引導每一個人通過辛勤付出增加人生“權益”。同時，進一步解決了“平時不算賬，年終糊涂賬”問題，促進整體績效工作的穩(wěn)定提升。

成就人才建設“云平臺”

民樂縣稅務局將人才隊伍建設作為當前的一項重要任務，堅持“數(shù)字人事帶隊伍”，以“兩測”考試為契機，進一步激發(fā)了稅務干部的學習熱情，促進稅務干部自我激勵自我提升。同時，數(shù)字人事所具備的數(shù)據(jù)累積功能，可以進一步厘清職業(yè)基礎、業(yè)務能力、領導勝任力、平時考核、公認評價、年度考核等模塊的數(shù)據(jù)構成、相互關聯(lián)和對干部成績的影響，將干部的數(shù)字畫像從職務類別、崗位類別、年齡類別等多方面進行展現(xiàn)，為黨組選人用人育人提供更加可靠的依據(jù)。

數(shù)字人事用有形的數(shù)字記錄稅務干部的“成長賬”，更用無形的力量，推動稅務干部展現(xiàn)新時代勇于擔當、迎難而上，“擼起袖子加油干”的“精氣神”。

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