“10個(gè)投資人連基本的已融資多少、影片籌備進(jìn)度等都不關(guān)心，特別滿意地同意投資，順利得很。但要打款時(shí)，不是被封控在家了，就是出差了，沒了音訊?！?/p>

日前，一份由上海40多家中小微企業(yè)一起核對(duì)、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個(gè)名單上有約100人。

“這些人聲稱能為公司帶來多少多少投資。但實(shí)際上，我們發(fā)現(xiàn)他們同時(shí)在多家企業(yè)任職，有的還偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，啥業(yè)務(wù)也拉不到，卻在一個(gè)月里同時(shí)賺取多家公司支付的底薪?！鄙虾Ｒ患矣皹I(yè)公司負(fù)責(zé)人李達(dá)告訴記者，目前有相似情況的企業(yè)40多家。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者了解到，從2020年開始，就陸續(xù)有企業(yè)遇到這種問題。據(jù)了解，部分位于黑名單上的求職者目前已去其他城市。

帶來的投資人一要打款就出岔子

今年3月14日，李達(dá)在面試了近百名求職者后，與其中的12人簽約用工。這12人的崗位，均為“商務(wù)制片崗”(也叫“融資經(jīng)理”，即為即將進(jìn)入拍攝制作階段的影視產(chǎn)品找到合適的投資)。

這個(gè)工作崗位不需要每天到公司打卡上班，只需要按時(shí)完成公司業(yè)績要求即可，試用期為3個(gè)月，每月稅前底薪8000元，如有投資入賬則再按約定從投資款中獲取提成。

這一過程中，李達(dá)并沒為這12名員工繳納社保，12名員工也未提出相應(yīng)要求。李達(dá)告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，“(原本)試用期結(jié)束后，我們會(huì)重新簽正式合同再補(bǔ)繳3個(gè)月社保?！?/p>

記者了解到，除幾家影業(yè)公司外，還有多家資產(chǎn)管理公司也使用了這種類似“合作”的方式聘請(qǐng)融資經(jīng)理，有些企業(yè)簽訂了正式合同，為這些員工繳納社保，有些企業(yè)則采用了與李達(dá)一樣的做法。

受上海上半年暴發(fā)新冠肺炎疫情的影響，李達(dá)公司的員工開始居家辦公到6月份，其間，這12名融資經(jīng)理每個(gè)月向李達(dá)匯報(bào)可能產(chǎn)生的融資情況，李達(dá)則向他們支付了3個(gè)月的半薪。

6月20日，也就是公司正常開工約10天后，李達(dá)發(fā)現(xiàn)了問題。12名融資經(jīng)理在10天內(nèi)帶來了10名投資人，但這10人都無一例外在要打款時(shí)出了岔子，“10個(gè)投資人連基本的已融資多少、影片籌備進(jìn)度等都不關(guān)心，特別滿意地同意投資，順利得很。但要打款時(shí)，不是被封控在家了，就是出差了，沒了音訊?！?/p>

6月22日，一個(gè)陌生人通過李達(dá)此前使用的招聘平臺(tái)私信聯(lián)系上了李達(dá)。對(duì)方自稱是一家游戲公司的HR，他在不知道李達(dá)到底招聘了哪些人的情況下，給出了一份“黑名單”，詢問李達(dá)是否招聘過這些人，是否愿意一同維權(quán)。

出乎李達(dá)意料的是，李達(dá)招聘的12名員工均在“黑名單”上。這12人中有4人同時(shí)在其他公司任職類似崗位，再與其他公司一對(duì)比，發(fā)現(xiàn)這些融資經(jīng)理帶回公司的投資人也與其他公司遇到的投資人能對(duì)上號(hào)。

仔細(xì)核對(duì)“黑名單”，李達(dá)發(fā)現(xiàn)，自己在3月初招聘時(shí)，通過該招聘平臺(tái)前來的應(yīng)聘者，基本也都在這個(gè)名單上。

有求職者身份虛構(gòu)、離職證明虛構(gòu)

記者查詢發(fā)現(xiàn)，40多家有此情況的企業(yè)，大多為中小微企業(yè)，企業(yè)類型多為資產(chǎn)管理公司、文化傳媒公司、信息科技公司等，也有個(gè)別是注冊(cè)資本金額較大的股權(quán)投資基金公司等。公司注冊(cè)地多為上海，也有注冊(cè)在外地、擬在上海增設(shè)分公司的企業(yè)。

李達(dá)告訴記者，近年來受疫情等因素影響，影視行業(yè)企業(yè)處境艱難。一方面，投資拍攝成本增加、產(chǎn)品上映風(fēng)險(xiǎn)增大；另一方面，圈內(nèi)原有的投資企業(yè)開始觀望或出現(xiàn)資金困難。因此，近幾年有的公司開始成立“商務(wù)制片”部門，以期通過融資經(jīng)理向圈外融資?！斑^去我們?nèi)?nèi)的專業(yè)投資人和影業(yè)公司合作，就能達(dá)成比較理想的內(nèi)循環(huán)；現(xiàn)在不得不拓展圈外資源，從圈外再找些資源?！?/p>

記者發(fā)現(xiàn)，湖北武漢一家影視出品公司原計(jì)劃在上海增設(shè)一家分公司，但其在上海招聘的10人團(tuán)隊(duì)成員，無一例外也都出現(xiàn)在后來他看到的那份“黑名單”中?！懊吭碌仔?.5萬元，我大約付了五六個(gè)月，(團(tuán)隊(duì))一分錢業(yè)績也沒有?！痹摴矩?fù)責(zé)人華月告訴記者，自己在獲悉“黑名單”后，仔細(xì)核對(duì)了上海公司每一名員工的身份信息、從業(yè)經(jīng)歷等，發(fā)現(xiàn)其中有一名尹姓員工，既在自己所在的公司全職擔(dān)任上海分部的負(fù)責(zé)人，又同時(shí)在另外兩家公司工作。3家公司中，有一家公司為該員工繳納了社保，另外兩家公司未繳社保。

華月發(fā)現(xiàn)，就連這些員工介紹來的投資人也與其他企業(yè)遇到的投資人名字、長相一樣。于是他在今年3月果斷解散了上海公司，“大約付出了幾十萬元成本”。

上海一家私募基金公司負(fù)責(zé)人陳亭告訴記者，自己在2021年1月就遇到過這撥求職者。陳亭的HR部門仔細(xì)核對(duì)其中一些人的信息后發(fā)現(xiàn)有問題。比如一名40來歲的男子在某招聘平臺(tái)上擁有3個(gè)賬號(hào)，3個(gè)賬號(hào)對(duì)應(yīng)不同的簡歷。一份簡歷自稱畢業(yè)于上海海事大學(xué)、一份自稱畢業(yè)于東北師范大學(xué)、一份自稱曾在中融信托公司工作過且業(yè)績突出。

“我們的HR挨個(gè)聯(lián)系了一圈，發(fā)現(xiàn)這兩所大學(xué)和中融信托都不曾有過這個(gè)人?！标愅そ榻B，HR隨后還發(fā)現(xiàn)數(shù)十名這樣的求職者。他們中，有的人離職證明是假的，還有的人根本拿不出學(xué)歷學(xué)位證書。

提醒企業(yè)用工要符合法律法規(guī)

6月底，李達(dá)與公司里12名“融資經(jīng)理”攤牌。錄音顯示，12人均以各種理由說明了投資款未到位的原因。其中一人承認(rèn)確實(shí)與一同應(yīng)聘李達(dá)公司的其他幾名求職者在入職前就互相認(rèn)識(shí)，且共同在其他公司任職過。7月，企業(yè)的維權(quán)群里又傳出了一群應(yīng)聘時(shí)看上去互相不認(rèn)識(shí)的求職者在一起用餐的視頻，視頻顯示約10余人在一起聚餐，互相熟稔。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者獲悉，從2020年開始，就陸續(xù)有企業(yè)在發(fā)現(xiàn)問題后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但均未獲立案。也有企業(yè)向招聘平臺(tái)投訴、維權(quán)，但也收效甚微。

“我們向派出所報(bào)案，警官受理完，又找反詐部門開會(huì)商量過，說沒有立案依據(jù)；我們也向招聘平臺(tái)投訴過這些人，平臺(tái)方面還處在了解情況階段?！崩钸_(dá)說，公司也存在對(duì)員工入職核實(shí)不仔細(xì)、未按規(guī)定嚴(yán)格繳納社保等問題，而這些求職者正是抓住了小微企業(yè)銷售崗工作時(shí)間靈活、考勤不細(xì)、企業(yè)不交社保不易發(fā)現(xiàn)等漏洞，在多家公司領(lǐng)取底薪。

對(duì)此，記者向李達(dá)報(bào)案的派出所亦核實(shí)了情況。派出所相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這一類型的案件更傾向“民事糾紛”范疇，“建議受害企業(yè)收集好證據(jù)向法院提起民事訴訟”。

“如果是真實(shí)的銷售人員，本身這些損失，包括業(yè)務(wù)開展不起來，也是我們企業(yè)正常應(yīng)該承受的范圍。但這種蓄意虛構(gòu)簡歷、虛構(gòu)投資的行為，給企業(yè)及其他求職者都會(huì)造成影響?！崩钸_(dá)說。

8月17日，上海一家典當(dāng)行的HR東麗直接與虹口區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。原因是，她所在的公司未向3名分別于3月中旬、3月下旬、7月中旬入職的員工支付7月份的基本工資。

“我7月底發(fā)現(xiàn)這3個(gè)人都在那份‘黑名單’上。再去倒查他們的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)都是假的?！睎|麗告訴記者，這3名員工在試用期內(nèi)都明確表示“不需要繳納社保，自己都已經(jīng)交了”，因?yàn)閼?yīng)聘的是銷售，且都是大專學(xué)歷，公司也沒有專門核實(shí)過他們的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷造假后，HR就停止發(fā)放工資、解除勞動(dòng)合同。

但3人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司發(fā)放7月份工資。東麗向記者出示的一份聊天記錄截屏顯示，虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁局的工作人員明確表示，“如果企業(yè)有證據(jù)證明員工欺騙，可以報(bào)警，通過法律途徑追究員工責(zé)任、賠償公司損失；但工資問題，須按照勞動(dòng)合同有一個(gè)月算一個(gè)月?！?/p>

勞動(dòng)合同法第28條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。東麗告訴記者，由于前述員工每周僅出席一次時(shí)長約2小時(shí)的公司例會(huì)，日常不來上班，因此經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，公司仍要向他們支付原定月薪底薪的80%。

勞動(dòng)仲裁部門工作人員還向東麗透露，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最多的一名求職者曾累計(jì)申請(qǐng)過100多次仲裁，且每一次都成功要求企業(yè)支付工資。“他們都是有備而來的?！睎|麗說。

在這一事件中，上海申同律師事務(wù)所刑事部秘書長、律師劉源涌認(rèn)為，求職者的手段未完全脫離企業(yè)的招聘用工機(jī)制，而是利用了其中的漏洞，其虛構(gòu)事實(shí)和隱瞞真相的程度相對(duì)于刑事詐騙要求的程度是較低的，“公安機(jī)關(guān)經(jīng)過研討分析，未立案，是相對(duì)合理的處理措施。”劉源涌同時(shí)也提醒企業(yè)，用工一定要符合法律法規(guī)，“及時(shí)簽署合同，及時(shí)繳納社保，否則在自己維權(quán)時(shí)，就會(huì)因自身的不合規(guī)被對(duì)方鉗制?！?/p>

(應(yīng)采訪者要求，文中企業(yè)方負(fù)責(zé)人為化名)

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