呼倫貝爾市鄂倫春自治旗以強(qiáng)化平時(shí)考核、落實(shí)職級(jí)晉升、保障工資待遇為抓手，將激勵(lì)擔(dān)當(dāng)融入公務(wù)員日常管理，不斷健全完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)廣大公務(wù)員隊(duì)伍人人爭(zhēng)先，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

強(qiáng)化平時(shí)考核，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，提高公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化水平，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，進(jìn)一步引導(dǎo)激勵(lì)廣大公務(wù)員在本職崗位上履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。量化平時(shí)考核指標(biāo)，施行《鄂倫春自治旗公務(wù)員平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核結(jié)果、基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放、選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先的重要參考依據(jù)。積極探索分級(jí)分類考核，選取檢察院、統(tǒng)計(jì)局、諾敏鎮(zhèn)3家單位作為平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)做法，不斷完善平時(shí)考核程序。

落實(shí)職級(jí)晉升，激發(fā)動(dòng)力。在職級(jí)晉升中，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，廣泛挖掘在工作中德才表現(xiàn)好、承擔(dān)職責(zé)重、工作實(shí)績(jī)佳的公務(wù)員，優(yōu)先予以晉升職級(jí)、提拔使用，不斷激發(fā)干部想干事、能干事、干成事的工作熱情，逐步提高職級(jí)職數(shù)配備比例。2022年以來開展職級(jí)晉升6次，晉升職級(jí)197人。

保障工資待遇，激發(fā)活力。嚴(yán)格執(zhí)行工資福利保險(xiǎn)制度，基本工資、津貼補(bǔ)貼、基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)全部足額發(fā)放到位。制定《鄂倫春自治旗規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，全面做好超范圍、超規(guī)定津貼補(bǔ)貼清理工作，建立清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼臺(tái)賬，清理規(guī)范12種津貼補(bǔ)貼，共計(jì)100人，對(duì)全旗公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼政策統(tǒng)一指導(dǎo)，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，進(jìn)一步激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。（呼倫貝爾市鄂倫春自治旗委組織部 索斌）

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