信息技術(shù)的不斷發(fā)展豐富了工作模式，遠(yuǎn)程辦公作為一種新興工作模式也飽受關(guān)注，但是，在遠(yuǎn)程辦公中勞動者權(quán)益保障問題仍然缺乏足夠關(guān)注。為了解遠(yuǎn)程辦公勞動者所面臨的權(quán)益風(fēng)險及司法實踐現(xiàn)狀，華東政法大學(xué)“從困境到出路：數(shù)字時代下遠(yuǎn)程辦公的勞動者權(quán)益保障研究”實踐團(tuán)，于8月4日至8月15日，深入上海市勞動人事爭議仲裁委員會、上海市松江區(qū)泗涇法院、上海市好才晤會計管理有限責(zé)任公司等地，通過發(fā)放問卷、實地訪談等多種形式，深入實地展開調(diào)研，為遠(yuǎn)程辦公的勞動保護(hù)貢獻(xiàn)青年力量。

近日，華東政法大學(xué)的一支學(xué)生團(tuán)隊深入赴上海松江，就遠(yuǎn)程辦公模式下的勞動者權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了一系列深入調(diào)研。該團(tuán)隊為華東政法大學(xué)暑期社會實踐校級立項資助項目，項目課題為“”從困境到出路：數(shù)字時代下遠(yuǎn)程辦公的勞動者權(quán)益保障研究從困境到出路：數(shù)字時代下遠(yuǎn)程辦公的勞動者權(quán)益保障研究“。此次調(diào)研充分展現(xiàn)了青年學(xué)子關(guān)心勞動者等弱勢群體的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，旨在為遠(yuǎn)程辦公背景下的勞動者權(quán)益保護(hù)提供新的思考和建議。

探訪松江勞動爭議仲裁院，為勞動爭議尋求切實解決方案

學(xué)生團(tuán)隊首先前往松江勞動爭議仲裁院，與仲裁院的仲裁員們進(jìn)行了深入的交流。在數(shù)字化時代的驅(qū)動下，遠(yuǎn)程辦公作為一種新興的工作模式，為勞動者和用人單位提供了更大的靈活性和便利性。然而，隨之而來的是一系列新的法律和勞動糾紛。

與會學(xué)生團(tuán)隊與勞動爭議仲裁員深入探討了遠(yuǎn)程辦公模式下勞動糾紛解決的難題。學(xué)生們了解到許多案件涉及到遠(yuǎn)程辦公，引發(fā)了一系列法律問題。從勞動合同的解釋到工時計算的困擾，從薪酬計算的模糊性到勞動者權(quán)益的保障，遠(yuǎn)程辦公帶來了許多新的挑戰(zhàn)和紛爭。

圖 1上海松江區(qū)勞動爭議仲裁院訪談

企業(yè)管理公司洞察，平衡靈活性與權(quán)益保護(hù)的挑戰(zhàn)

學(xué)生團(tuán)隊隨后拜訪了上海好才唔企業(yè)管理公司，與企業(yè)管理層進(jìn)行了深入交流。遠(yuǎn)程辦公的興起帶來了勞動力市場的變革，但同時也引發(fā)了新的問題，尤其是關(guān)于員工權(quán)益保護(hù)與企業(yè)管理之間的平衡問題。

學(xué)生們與企業(yè)代表探討了遠(yuǎn)程辦公環(huán)境中的管理挑戰(zhàn)。他們充分認(rèn)識到，靈活的工作安排和勞動者的合法權(quán)益保護(hù)之間需要找到平衡點。學(xué)生們提出了建議，包括明確的遠(yuǎn)程辦公政策制定、建立定期反饋機(jī)制，以及關(guān)注員工的心理健康問題。通過與企業(yè)管理層的溝通，學(xué)生們強調(diào)了建立以人為本的遠(yuǎn)程辦公環(huán)境的重要性，從而為勞動者提供更為穩(wěn)定和有保障的工作體驗。

圖 2好才唔企業(yè)管理公司合影

法庭調(diào)研，法律支持與社會實踐相結(jié)合

學(xué)生團(tuán)隊還深入了解了上海松江人民法院泗涇法庭的情況。他們與法官們就遠(yuǎn)程辦公的法律問題進(jìn)行了深入討論。遠(yuǎn)程辦公模式的興起帶來了許多新興法律問題，需要與時俱進(jìn)的法律體系來保障勞動者的權(quán)益。

與法官們的座談中，他們探討了遠(yuǎn)程辦公模式下涉及的法律問題。學(xué)生們提出，法律應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，及時調(diào)整和完善相關(guān)法規(guī)，以適應(yīng)不斷變化的勞動模式。而法官則立足司法實踐的視角提出了應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有勞動法的框架下解決該問題。

學(xué)生們認(rèn)識到，隨著遠(yuǎn)程辦公的推廣，新興問題也在不斷浮現(xiàn)，例如勞動合同的界定、工時監(jiān)管、勞動保障等。他們鼓勵法律體系能夠積極作出響應(yīng)，制定更為全面且靈活的法律框架，以保障勞動者在遠(yuǎn)程辦公模式下的權(quán)益和利益。

與會學(xué)生們與法官們一同思考如何使法律更好地適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公的新挑戰(zhàn)。他們提出了建議，包括制定更加完善的勞動法律法規(guī)，明確遠(yuǎn)程辦公背景下的權(quán)益保護(hù)，以及建立專門的勞動糾紛解決機(jī)制。學(xué)生們認(rèn)識到，法律的發(fā)展應(yīng)該與企業(yè)和勞動者的實際需求相結(jié)合，為遠(yuǎn)程辦公環(huán)境提供更為穩(wěn)定和公正的法律保障。

圖 3泗涇法庭訪談

青年學(xué)子發(fā)聲，呼喚勞動者權(quán)益保護(hù)

華東政法大學(xué)的學(xué)生代表表示，他們參與此次調(diào)研是出于對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，希望通過自己的努力為勞動者權(quán)益保護(hù)貢獻(xiàn)一份力量。他們認(rèn)為，年輕一代應(yīng)當(dāng)積極參與社會問題的解決，為構(gòu)建更加公平、公正的社會環(huán)境盡一份責(zé)任。

學(xué)生們表示，勞動者權(quán)益保護(hù)是社會共同關(guān)心的問題，也是和諧社會的基礎(chǔ)之一。他們鼓勵更多的年輕人投身到關(guān)注弱勢群體權(quán)益的行動中，為社會變革和進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。

合力保護(hù)勞動者權(quán)益，筑就和諧社會基石

此次調(diào)研充分展現(xiàn)了青年學(xué)子對社會問題的關(guān)切，為勞動者權(quán)益保護(hù)問題提供了深入的思考和建議。勞動者權(quán)益保護(hù)是社會建設(shè)的重要一環(huán)，需要全社會共同努力，為遠(yuǎn)程辦公模式下的勞動者提供更為公平、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

青年學(xué)子們的調(diào)研行動再次印證了他們積極參與社會責(zé)任的決心，他們將持續(xù)為社會問題的解決貢獻(xiàn)自己的力量，以推動社會的公平、和諧發(fā)展。在這個充滿希望的時代，青年們的努力必將成為社會前進(jìn)的力量源泉。（通訊員 蔡安琪）

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