近日，拉勾招聘聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場洞察報告》（下稱“報告”）?！秷蟾妗凤@示，近六成受訪數(shù)字科技人才表示企業(yè)2023年沒有調(diào)薪，同比去年同期持平，僅19%受訪者跳槽漲薪10%—20%；近八成受訪數(shù)字科技人才不敢裸辭，超六成受訪數(shù)字科技人才空窗期在3個月以下；半數(shù)受訪者通過增加副業(yè)方式應(yīng)對職場不確定性。

近六成受訪者表示企業(yè)2023年沒有調(diào)薪

漲薪是職場打工人非常關(guān)心的話題之一。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，56%的受訪數(shù)字科技人才表示企業(yè)今年沒有調(diào)薪變化，僅有27%的受訪者表示企業(yè)進(jìn)行了漲薪，其中，20%的受訪者漲薪10%以內(nèi)。

此外，很多人都會選擇通過跳槽來提高自己的薪資水平，但2023年，想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)漲薪的目標(biāo)，理想與現(xiàn)實(shí)差距較大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字科技人才最近一次跳槽行為中，降薪跳槽的占比達(dá)到16%，平薪跳槽的占比達(dá)到27%，漲薪10%以下的占比20%，漲薪10%—20%的占比19%，漲薪20%以上的占比為18%。近半數(shù)受訪數(shù)字科技人才跳槽期望薪資是漲薪10%—20%，但實(shí)際跳槽薪資漲薪10%—20%的受訪者占比僅為19%，跳槽期望薪資與跳槽實(shí)際薪資差距較大。

近八成受訪人才不敢裸辭

比起之前的“說走就走”，2023年，職場變動整體偏保守。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，77%的受訪數(shù)字科技人才表示不敢裸辭，23%的受訪者不敢裸辭。針對不同年齡段的裸辭數(shù)據(jù)分析，敢裸辭的受訪者占比隨年齡增長呈下降趨勢，00后更敢裸辭。

此外，未入職的受訪數(shù)字科技人才中，超六成受訪者空窗期在3個月以下，其中1個月以下空窗期的占比為26%，1—3個月空窗期的占比為35%，另外4—6個月空窗期的占比為16%，7—12個月空窗期的占比7%，1年以上空窗期的占比16%?？沾捌趯γ嬖嚦晒σ灿休^大的影響，29%的受訪者因空窗期太長而導(dǎo)致面試失敗。

半數(shù)受訪者通過增加副業(yè)方式應(yīng)對職場不確定性

隨著行業(yè)周期輪動和產(chǎn)業(yè)升級，就業(yè)市場也在發(fā)生著相應(yīng)變化，各行各業(yè)求職的不確定性逐漸增加。應(yīng)對就業(yè)不確定性，職場人也在積極尋找應(yīng)對方式。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近九成受訪數(shù)字科技人才表示當(dāng)前就業(yè)市場適合自己的崗位較少，拿offer有一定難度，就業(yè)市場存在很大的不確定性。半數(shù)受訪者通過副業(yè)增加收入來應(yīng)對職場未來變化，35%的受訪者表示不再追求高薪，而是選擇更合適的工作機(jī)會；有8%的受訪者會自己創(chuàng)業(yè)，給自己打工；另有4%的受訪者表示會轉(zhuǎn)行做實(shí)際業(yè)務(wù)，如銷售等。

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