山東能源亭南煤業(yè):“學(xué)講做”奏響全員提素“集結(jié)號”
發(fā)布時間:2024-04-09 11:21:42 | 來源:中國網(wǎng) | 作者:馬向陽 張興安 | 責(zé)任編輯:丁可今年以來,山東能源西北礦業(yè)亭南煤業(yè)公司堅持“實際、實用、實效”原則,著力在“學(xué)”上下功夫、在“講”上動真格、在“做”上求實效,以正向激勵倒逼全員學(xué)習(xí)提素的積極性和主動性,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
以“學(xué)”促提
“以前我對組合開關(guān)中的先導(dǎo)控制、回路配置等常見故障排除,總是弄不明白,現(xiàn)在聽了岳總的講課并進行請教交流,總算弄明白了。”4月8日,該公司綜采二區(qū)維修電工景瑜,在聽了機電副總岳興輝的《組合開關(guān)使用與故障排除方法》授課后高興地說。
技術(shù)上的過硬,來源于理論上的扎實。該公司堅持全員提素“學(xué)”為先,要求各單位結(jié)合工作實際,圍繞“集體學(xué)”“請教學(xué)”“交流學(xué)”“現(xiàn)場學(xué)”等,創(chuàng)新開展副總、部長及區(qū)隊長等授課活動,利用班前班后會時間,組織員工學(xué)習(xí)理論知識、傳經(jīng)送寶。同時,他們還發(fā)揮工區(qū)班組群“理論學(xué)”陣地作用,定期在班組群里將常用設(shè)備的說明書、裝備圖等發(fā)到群里,明確標記常見故障點和排除方法,供全員參考學(xué)習(xí),不斷提升理論水平。
一季度,該公司各單位開展各類學(xué)習(xí)交流活動120余場次,先后涌現(xiàn)出了采掘組合開關(guān)“技術(shù)大拿”陳志棟、采煤機維修專家樊少斌、防爆膠輪車司機李峰云等20余名基層“學(xué)習(xí)明星”。
以“講”促提
學(xué)得怎么樣,講臺見真章。只有打破員工講的羞澀臉面,才能使員工學(xué)習(xí)氛圍活起來。該公司將“全員講”作為員工素質(zhì)提升突破口,并制定相關(guān)促進“講”的舉措,激勵員工把工作方法“講”出來,把工作經(jīng)驗“講”出來,讓“講”成為工區(qū)學(xué)習(xí)的新常態(tài)。
他們設(shè)立了“班組小講臺”,包括技術(shù)培訓(xùn)小講臺、事故案例分析小講臺、設(shè)備維修小講臺,不僅實現(xiàn)了理論知識與實際操作緊密結(jié)合,而且讓現(xiàn)場感、實用性更強。要求每周每個班組推薦至少1名員工,通過“人人上講臺、個個當專家”的模式,將“管理人員講、班組職工聽”的灌輸式學(xué)習(xí)改為“人人講、大家論”的互動式培訓(xùn),做到有重點、有特色、有實效,有效調(diào)動了全員學(xué)習(xí)技能的積極性
“盡管都是同一個班組的員工,我第一次上臺講還是很緊張,不敢看臺下,全程講得磕磕巴巴。通過近期鍛煉,我現(xiàn)在講起來得心應(yīng)手,個人心理素質(zhì)、語言組織、理論基礎(chǔ)、崗位技能等得到了明顯提高,再也怕上講臺了?!碧岬健鞍嘟M小講臺”帶來的成效,該公司綜采一區(qū)維修骨干李靜興奮地說。
以“做”促提
日前,綜采一工區(qū)職工黃永康看到工資中“多出”的500元錢,臉上樂開了花。前不久,在該公司組織的礦井維修電工素質(zhì)提升培訓(xùn)技術(shù)比武中,他獲得了第一名的成績,與此同時,第二名的綜掘六工區(qū)亓濤也獲得了500元獎勵。
“學(xué)”“講”的關(guān)鍵在于“做”。圍繞“學(xué)得怎么樣?”“講的成效如何?”該公司把每季度崗位比武練兵當做學(xué)習(xí)的“試金石”,明確9個專業(yè)36個工種的技能比武,對每個專業(yè)技能比武前2名的命名為工區(qū)“技術(shù)大拿”,直接晉升“一級員工”,提升全員的價值感、獲得感。同時,他們還重點圍繞安全生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備故障率、現(xiàn)場標準化打造等方面,在工區(qū)內(nèi)部開展各類勞動競賽活動,通過把工作任務(wù)詳細分解到每天、每班、每崗,激發(fā)班組職工之間比技能、比奉獻,賽安全、賽標準的熱情。其中,綜采二區(qū)2412智能化工作面,獲評“全國采煤工作面智能化創(chuàng)新大賽綜放類一等級”;TBM工區(qū)在四盤區(qū)回風(fēng)大巷掘進過程中,創(chuàng)出最高班進尺11米、日進尺23米、月進尺482米的新紀錄,刷新了西北礦業(yè)、山東能源同類別施工月進歷史最高紀錄。
“下一步,我們將聚焦理論與實踐同步推進,重點圍繞防災(zāi)治災(zāi)、智能化建設(shè)、創(chuàng)新提效等方面工作,廣泛深入開展全員提素、比爭創(chuàng)優(yōu)、倡樹典型等活動,力促公司高質(zhì)量發(fā)展和職工成長成才‘互促共提’‘同頻共振’。”該公司黨委書記、董事長景長寶說。(馬向陽 張興安)