近年來，陸良縣始終堅持把人才隊伍建設(shè)作為加快教育事業(yè)發(fā)展的動力源泉，聚焦專業(yè)發(fā)展、平臺建設(shè)、激勵關(guān)懷，不斷推動教育人才“百花齊放，春色滿園”。

聚焦專業(yè)發(fā)展，建好育才“蓄水池”。圍繞專業(yè)素質(zhì)提升，不斷加大人才培訓(xùn)力度，積極制定《陸良縣教體系統(tǒng)全員培訓(xùn)實施方案》，在外出考察、跟崗學(xué)習(xí)等方式上同步發(fā)力，分科分類開展師訓(xùn)，通過嚴(yán)格落實返校交流、培訓(xùn)和匯報機制，不斷提升教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。目前，各學(xué)段已累計培訓(xùn)教師6194人，教師素質(zhì)進(jìn)一步提升。聚焦骨干培養(yǎng)，建立集“選、育、推”為一體，含“省、市、縣”三梯次的人才推薦培養(yǎng)體系，對照各級人才項目申報條件，通過逐級推薦、擇優(yōu)選拔、重點培養(yǎng)，對有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀教師“量身定制”培養(yǎng)推薦方案，截止目前，共選拔推薦1人入選省“興滇英才”，2人入選市“珠源英才”相應(yīng)專項。

聚焦平臺建設(shè)，營造成長“新高地”。緊盯優(yōu)師發(fā)展后勁，大力推動校本研修，在全縣建成了3個省級、2個市級、26個縣級校本培訓(xùn)基地學(xué)校，通過“走出去、請進(jìn)來”“青藍(lán)工程”“師徒結(jié)對”“互聯(lián)網(wǎng)+教研”等多種形式開展研修活動，不斷提高教師專業(yè)素養(yǎng)，提高教學(xué)質(zhì)量。探索以“名校+弱?！?、“名校+新?！薄ⅰ懊?名?！钡姆绞浇M建教育集團(tuán)，成功簽約曲靖一中組建了實驗、星辰教育集團(tuán)，以集團(tuán)為單位，充分推動教師交流輪崗、教研教學(xué)深度融合，優(yōu)質(zhì)教育人才輻射引領(lǐng)作用不斷凸顯。

聚焦激勵關(guān)懷，增添發(fā)展“源動力”。大力推進(jìn)評價體制改革，制定出臺“一評三考”實施方案，堅持“以德為先、注重實績、科學(xué)評價”的原則，強化考核管理，對考核優(yōu)秀教師重點關(guān)注、擇優(yōu)使用，逐步激活選人用人機制，引導(dǎo)形成“發(fā)現(xiàn)一批”“培養(yǎng)一批”“使用一批”的良性循環(huán)。推動成立“卓爾教育發(fā)展基金會”，通過構(gòu)建了政府投入為主、社會參與的多元化教育資金保障機制，強化優(yōu)師激勵，按照每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)，對“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”進(jìn)行獎勵，共發(fā)放獎勵34.3萬元，推動教育人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，干事動能更加強勁。（中共陸良縣委組織部人才科供稿）

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