下好“四步棋”強化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐
發(fā)布時間:2024-10-14 16:10:02 | 來源:中國網(wǎng) | 作者: | 責(zé)任編輯:吳一凡近年來,為破解多層次人才供需不足、高精尖人才相對匱乏的現(xiàn)實難題,安慶高新區(qū)積極探索,著力政策引導(dǎo)、平臺搭建、生態(tài)優(yōu)化三方面,全力推進人才培育工作,力求人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)量質(zhì)齊飛。
功以才成,業(yè)由才廣。建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐,要堅持黨管人才原則,立足國家發(fā)展大局,科學(xué)謀劃人才工作,持續(xù)完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制,更好地把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的有效動能。
下好引才“先手棋”,擴大人才“朋友圈”。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。人才培養(yǎng)不可能一蹴而就,要看到人才成長具有一定的周期性,做到提前謀劃,下好引才“先手棋”,在充分挖掘本土人才資源優(yōu)勢的同時,堅持“筑巢引鳳”,推出更多有吸引力的政策,讓更多優(yōu)秀人才近悅遠來,加速打造人才集聚“高地”。同時,要堅持“聚天下英才而用之”,拓寬引才的視野、廣開進賢之路,不斷擴大人才“朋友圈”,也要“不拘一格降人才”,善于發(fā)現(xiàn)人才的閃光點,把人才放在更適合的崗位上,讓人才真正人盡其才、才盡其用、用有所成,不斷提升人才集聚效應(yīng)。
下好育才“提升棋”,練強人才“內(nèi)功夫”。面對日益激烈的人才競爭形勢,推動人才更符合時代發(fā)展的需要,有效破解高層次人才短缺等難題,要加強自主培養(yǎng)力度,堅持在人才培育上下功夫,著力提升人才的履職能力、專業(yè)能力,助力人才在各自崗位上更好地擔(dān)當作為、善作善為。練強人才內(nèi)功,既要堅持需求導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,著力為人才提供更有針對性的培訓(xùn),也要搭建一線“大課堂”,引導(dǎo)人才在具體的實踐中,及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的短板和不足,不斷提升解決問題的能力和水平、加速成長進步的步伐,持續(xù)增強人才履職盡責(zé)的底氣和信心。
下好用才“關(guān)鍵棋”,奏響產(chǎn)才“和諧曲”。人才作為推動發(fā)展的第一資源,其動能的激發(fā)對于實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有關(guān)鍵意義。要堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動,通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷增強人才的主動意識、創(chuàng)新意識,也要始終尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,堅持人才與崗位精準對接,把人才放在關(guān)鍵崗位,讓人才的才能和崗位的需要無縫銜接,充分發(fā)揮人才在推進高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用,持續(xù)激發(fā)人才的內(nèi)在動力,有力推動人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度匹配、深度融合,實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的“雙向奔赴”。
下好管才“制勝棋”,增強人才“凝聚力”。黨管人才是人才工作的根本原則,也是方向所在、力量所在、優(yōu)勢所在。要堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),始終把準人才管理的方向,積極優(yōu)化人才評價機制、完善人才管理機制,采取更多更有效的措施,不斷增強人才的凝聚力。要樹牢重質(zhì)量、重貢獻的評價導(dǎo)向,堅持憑能力、實績、貢獻評價人才,把“一線考察評價”擺到更重要的位置,多角度、多渠道、多方式掌握人才的一貫表現(xiàn)。要打破人才成長“天花板”,營造起鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,真正讓人才有干勁有奔頭有盼頭,實現(xiàn)從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。(成都高新區(qū)國際合作商務(wù)局 蔣磊)