人才是發(fā)展之本、創(chuàng)新之源，推動地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，要深刻認(rèn)識做好人才工作的重大意義，善于從把好“選才”關(guān)口、提升“育才”品質(zhì)、營造“留才”環(huán)境三個環(huán)節(jié)入手，做到不拘一格聚人才，各盡其能用人才，千方百計(jì)留人才，加速構(gòu)建人才“高地”，積蓄發(fā)展“動能”，以人才“出彩”贏得高質(zhì)量發(fā)展“精彩”。

堅(jiān)持需求導(dǎo)向，做到精準(zhǔn)施策，著力打造人才集聚“新高地”。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興，人才和事業(yè)相生相長、相互促進(jìn)。抓實(shí)人才工作，要堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更強(qiáng)動力。要加強(qiáng)調(diào)查研究，全面精準(zhǔn)了解當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面，對人才的需求，更好地把準(zhǔn)方向、明確目標(biāo)。在制定人才政策，推進(jìn)人才工作時(shí)，既要充分考慮推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需求，也要考慮人才的優(yōu)勢、特長和需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才，真正讓發(fā)展成為吸引人才的優(yōu)勢，也讓人才成為推動發(fā)展的動能。要牢固樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才理念，在不斷創(chuàng)新招才引智方式的同時(shí)，最大程度釋放人才聚合效應(yīng)，加速打造人才集聚“新高地”。

堅(jiān)持營造環(huán)境，善于筑巢搭臺，著力激發(fā)人才創(chuàng)造“新活力”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。生活環(huán)境是人才成長的保證，社會環(huán)境則是人才效能得以發(fā)揮的保障。推動地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，要緊緊圍繞營造長期穩(wěn)定的、有利于人才成長與發(fā)展的環(huán)境，不斷增強(qiáng)人才的幸福感、獲得感、歸屬感。要牢固樹立人才意識，以包容的態(tài)度對待人才，善于從人才的角度思考問題，在著力營造“人人尊重知識、人人尊重人才”的同時(shí)，從精神層面、物質(zhì)層面等多方面，為人才營造更好的發(fā)展環(huán)境。要加快構(gòu)建符合人才成長規(guī)律、充分發(fā)揮作用的政策體系，建立健全人才評價(jià)和激勵機(jī)制，打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，以創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向評價(jià)人才，著力打造更加高效、公平、透明的人才成長環(huán)境，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力。

堅(jiān)持貼心服務(wù)，主動排憂解難，著力推動人才真心“扎下根”。人才是創(chuàng)新的源泉，發(fā)展的基石。建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的人才隊(duì)伍，關(guān)鍵要把人才留下來?！傲羧恕钡年P(guān)鍵是“留心”，要堅(jiān)持以人為本，通過優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化保障，著力解決人才在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、辦事服務(wù)等方面面臨的現(xiàn)實(shí)問題，讓人才感受到更多的真心誠意，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感和成就感。要圍繞人才多樣化需求，以人才的滿意度和歸屬感為標(biāo)尺，將人才服務(wù)融入基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等建設(shè)中，在尊才氛圍、產(chǎn)業(yè)交流、教育醫(yī)療、交通出行、文化休閑等方面不斷提級，更好滿足人才的所期所盼所需。要積極搭建更能展現(xiàn)人才優(yōu)勢的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，以高質(zhì)量的服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)想干事者有機(jī)會、能干事者有舞臺，有力推動人才留下來、扎下根。（成都未來科技城發(fā)展服務(wù)局 張曉云）

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