近期，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度考試錄用公務員報名即將開始，共計劃招錄3．97萬人，此次招錄工作注重從突出政治標準、堅持充實和穩(wěn)定基層力量、精準科學推進分類分級考試三個方面開展。

在當今社會，干部人才作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，其選拔和培養(yǎng)工作顯得尤為重要。選拔優(yōu)秀的干部人才，不僅關(guān)系到黨和國家的長治久安，更關(guān)系到民族的前途和命運。必須高度重視干部人才的選拔工作，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，確保選拔出真正能夠擔當重任、為人民服務的優(yōu)秀干部。

一要明確選拔標準與原則。一是德才兼?zhèn)?，選拔干部人才應堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既重視干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，又關(guān)注其專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)。二是公平公正，確保選拔過程的公開透明，通過公正的渠道和程序選拔人才，避免任何形式的不公平現(xiàn)象。三是注重實績，重點關(guān)注干部的實際工作成績和貢獻，確保選拔出的是真正有能力和貢獻的人才。四是群眾公認，重視群眾的意見和評價，通過民主推薦、群眾評議等方式，確保選拔出的干部人才得到廣泛的認可。

二要拓寬選拔渠道。一是通過基層調(diào)研，了解干部的工作表現(xiàn)、群眾認可度等，主動發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)強、有培養(yǎng)前途的年輕干部。二是招考招聘引進，通過招錄招考、人才引進等方式，有計劃地引進高學歷、高素質(zhì)的年輕干部。三是重大一線識別，在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線工作中，考察識別出在關(guān)鍵時刻能夠迎難而上、勇于擔當?shù)母刹?。四是組織擇優(yōu)推薦，地區(qū)、部門黨委（黨組）根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作表現(xiàn)、能力水平等，擇優(yōu)推薦人選。

三要實施培養(yǎng)鍛煉計劃。一是思想政治訓練，把年輕干部政治建設(shè)放在首位，系統(tǒng)開展思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉。二是多崗位鍛煉，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓干部在不同崗位和環(huán)境中得到鍛煉，提升其綜合素質(zhì)和適應能力。三是重大實踐歷練，選派干部參與重大實踐項目，讓干部在實踐中鍛煉成長，提升解決實際問題的能力。四是專業(yè)能力提升，根據(jù)干部的崗位需求和個人特點，開展有針對性的專業(yè)培訓，提升干部的專業(yè)能力。

四要強化監(jiān)督管理與考核。一是日常監(jiān)管，注重掌握干部的政治素質(zhì)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、工作開展情況、學習培訓情況等，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。二是跟蹤管理，建立優(yōu)秀干部成長檔案，及時掌握干部的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，根據(jù)干部的知識能力結(jié)構(gòu)、性格特征等，實施有針對性的培養(yǎng)措施。三是考核評價，注重考核干部在集中培訓、掛職鍛煉、輪崗交流中的表現(xiàn)情況，重視從干部和群眾口碑中了解干部，從工作作風和一貫表現(xiàn)上識別干部，將考核結(jié)果作為選拔任用、調(diào)整交流等重要參考。（成都東部新區(qū) 魏林虎）

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