高質(zhì)量發(fā)展需要人才蓄勢賦能，今年是做好深化人才發(fā)展體制機制改革三年攻堅行動收官之年，要全方位引進、培養(yǎng)、用好、留住人才，著力打造人才集聚高地。

“花式”引才，做大人才“蓄水池”。一方面，線上借助本地官方媒體、人才人事網(wǎng)等平臺宣傳人才政策，發(fā)布“招賢令”，線下常態(tài)化開展“高校行”“政策推介會”“大學生專場招聘會”等活動，借助駐外人才聯(lián)絡站、駐外招才引智工作站和高校引才工作站等，多渠道招引人才。另一方面，開辟高層次人才引進“綠色通道”，建立編制“周轉池”，解決急需緊缺人才難題，面向高校招聘一批碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；堅持“不求所有，但求所用”理念，通過聘任科技副總、顧問指導、短期兼職、退休返聘、技術入股等柔性引才方式，引導用人單位引入高端資源。

“精準”育才，鋪就人才“成長路”。建立健全專技人才分類評價體系，賦予基層企事業(yè)單位用人自主權，擴大職稱自主評審范圍，完善急需緊缺和高層次人才職稱評聘“綠色通道”。發(fā)揮企業(yè)主體作用，由企業(yè)自主開展技能等級認定。探索技能評價應用機制，鼓勵企業(yè)建立與職業(yè)薪酬、崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道。推進社會化職稱評審，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱，不受學歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例限制。

“暖心”留才，栽好人才“棲息樹”。在“關鍵小事”上發(fā)力，為人才提供住房保障、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健、生日祝福、節(jié)日慰問等服務，以實際行動解除人才“后顧之憂”。加快教育、醫(yī)療、購物、休閑等基礎配套設施建設，打造一批人才公園、人才公寓、人才驛站等特色人才服務場所，讓人才“安心、安身、安業(yè)”。提高人才服務效率，建立人才服務一體化平臺，簡化辦事流程、減少審核環(huán)節(jié)，做到服務事項一網(wǎng)通辦。建立人才流失風險預警機制，加強人才流動管理，對非正常人才流失者視情追究相關人員責任。（吉州區(qū)委組織部許佳萍）

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