政治路線確定以后，干部就是決定因素。推動(dòng)黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展，要著力打造一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，推動(dòng)更多干部在各自的崗位上想干事、能干事、干成事，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。要加強(qiáng)對(duì)新任干部的教育引導(dǎo)、管理呵護(hù)，把從嚴(yán)從實(shí)管理貫穿干部成長的全過程，也為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實(shí)干者撐腰，鼓勵(lì)新任干部創(chuàng)新創(chuàng)造，助力新任干部以實(shí)干實(shí)績贏得點(diǎn)贊聲、喝彩聲。

念好“審字訣”，嚴(yán)把新任干部“入口關(guān)”。政治關(guān)是首要之關(guān)、定性之關(guān)，“首關(guān)不過，余關(guān)莫論?！毙氯胃刹渴歉刹筷?duì)伍的“新鮮血液”，是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的生力軍，要更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢特長，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，必須要做到對(duì)黨忠誠、立場堅(jiān)定。要念好“審字訣”，對(duì)每一名新任干部嚴(yán)格把關(guān)，既了解新任干部的當(dāng)前表現(xiàn)，也了解一貫表現(xiàn)，更善于從工作、生活等多個(gè)維度來了解，真正把政治過硬的新任干部選出來、用起來。新任干部要把理論學(xué)習(xí)擺在首位，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在大風(fēng)大浪、風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)中保持政治定力。

念好“考字訣”，嚴(yán)把新任干部“責(zé)任關(guān)”。政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定都離不開理論上的堅(jiān)定?？紲?zhǔn)考實(shí)新任干部，不僅在一張“考卷”上，更在于日常的表現(xiàn)中。要?jiǎng)?chuàng)新考核模式，善于把平時(shí)考、主題考、年終考等結(jié)合起來，全方位、多維度去了解新任干部的具體表現(xiàn)，不僅能夠?yàn)樗麄兙珳?zhǔn)畫好“自畫像”，更能讓新任干部在對(duì)照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的短板和不足，有針對(duì)性的完善和提升，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的底氣和信心，更好地做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

念好“管字訣”，嚴(yán)把新任干部“廉潔關(guān)”。好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。新任干部剛進(jìn)入干部隊(duì)伍，閱歷淺、政治歷練不足，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力較差，既要加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，助力新任干部在政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)等方面能跟上時(shí)代發(fā)展步伐。又要加強(qiáng)跟蹤管理，善于“施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病”，不斷提升新任干部遵規(guī)守紀(jì)的自覺，督促新任干部時(shí)刻自警自省，始終保持頭腦的清醒，繃緊紀(jì)律之弦，在任何時(shí)候都做到“公權(quán)力為公”，真正扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?/p>

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！敝π氯胃刹砍砷L進(jìn)步，在崗位上發(fā)揮更大的作用，要加強(qiáng)對(duì)新任干部的嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理的同時(shí)，善于引導(dǎo)新任干部到基層一線去歷練，加速新任干部成為獨(dú)當(dāng)一面的“行家里手”，為推動(dòng)黨和國家事業(yè)不斷向前注入更多“新”力量。（成都高新區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)局：梁潁）

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