今年以來，河南省漯河市源匯區(qū)人民檢察院創(chuàng)新實踐“正心、潤心、暖心、勵心”的“四心”工程，用心用情做實檢察干警思想政治工作，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想政治基礎(chǔ)，取得了顯著的工作成效。該院先后榮獲“省級文明單位（標兵）”“全省檢察機關(guān)文明接待室”“全省檢察機關(guān)首批數(shù)字檢察工作聯(lián)系點”以及“全市人民滿意的十佳政法單位”“全市先進基層檢察院”等國家級、省級、市級榮譽16項。

實施“正心”工程，強化干警政治素養(yǎng)

強化理論武裝。該院堅持以黨組理論學習中心組學習為龍頭，定期開展黨組理論學習中心組專題理論學習研討，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。注重教育培訓。拓寬培訓渠道，組織干警到國家檢察官學院浙江分院培訓學習，進一步提升干警的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力；豐富培訓方式，充分利用中檢網(wǎng)、檢答網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)學習平臺，線上、線下同步開展政治理論學習。開展紅色教育。用好“黨建聯(lián)創(chuàng)”、“黨群共建”等載體，開展“弘揚革命精神，傳承紅色基因”活動，組織干警到紅旗渠紀念館、中共沙北縣委舊址等紅色紀念館接受愛國主義教育，激發(fā)愛國熱情，凝聚奮進力量。

實施“潤心”工程，堅定干警文化自信

充分發(fā)揮文化潤檢作用。積極弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，常態(tài)化開展“我們的節(jié)日”等主題實踐活動，舉辦元宵節(jié)猜燈謎、端午節(jié)包粽子以及經(jīng)典誦讀等活動，感悟傳統(tǒng)文化豐富內(nèi)涵，豐富干警的精神文化生活。加強檢察文化陣地建設(shè)。精心設(shè)計、高標準建成廉政文化長廊，營造“知廉、倡廉、崇廉”的廉政文化氛圍，使干警在潛移默化中接受廉政文化教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。打造具有源檢特色文化。以“互聯(lián)網(wǎng)＋閱讀”的形式精心打造“正聲源檢”有聲智慧圖書館，讓干警們可以利用碎片化時間進行黨的政治理論、廉政法規(guī)、檢察實務等文化知識的聽讀學習，為廣大干警提供了多元化、個性化的閱讀體驗。

實施“暖心”工程，提升干警幸福指數(shù)

真心為干警辦實事。出臺《漯河市源匯區(qū)人民檢察院從優(yōu)待檢辦法》，從干警工作、生活、身體健康等方面推出22條從優(yōu)待檢舉措，進一步增強全體干警的職業(yè)認同感、歸屬感、榮譽感、獲得感，使大家工作更有動力和干勁。廣泛開展談心談話。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，通過“一對一”、“面對面”談心談話及時全面了解干警所思所想、所憂所盼，深刻剖析內(nèi)在根源，有的放矢制定措施，對存在苗頭性、傾向性問題的干警及時提醒，對有困難問題的干警及時紓困，做好干警心理疏導，彰顯人文關(guān)懷。搭建成長成才平臺。制定《漯河市源匯區(qū)人民檢察院加快檢察人才培養(yǎng)的十條措施》，成立“源檢匠說”青年學習小組，定期定向開展集中學習、主題沙龍、案例研討、列席檢委會等活動，進一步碰撞思想、提升能力，小組成員參與編寫的《未成年人民事檢察工作指引》，成為全國檢察機關(guān)未成年人案件辦案標準；撰寫的《刑事案件訴源治理與檢察建議研究》課題，入選2023年度省院檢察理論研究課題立項項目，并在《中國檢察官》刊發(fā)；自主開發(fā)的“民事執(zhí)行終本案件大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型”榮獲全省檢察機關(guān)大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督競賽三等獎，并在全省檢察系統(tǒng)推廣使用；辦理的魏佳坡等人污染環(huán)境案件被評為“全省檢察機關(guān)普通犯罪檢察優(yōu)秀案件”。近年來，該院青年干警積極參加各類業(yè)務條線比賽，共榮獲省級榮譽3個，市級榮譽7個。

實施“勵心”工程，彰顯干警工作價值

加強先進典型選樹。開展“每月一星”評選活動，有效發(fā)揮典型的示范引導作用，進一步激發(fā)青年干警工作的使命感責任感，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍?；顒娱_展以來共評選出15名先進個人和集體，2023年12月，該院一名干警被最高檢記個人一等功。開展及時表彰活動。在“七一”建黨節(jié)期間，對在檢察工作中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰并頒發(fā)證書，為全院干警樹立標桿，增強干警的榮譽感和歸屬感，激發(fā)干警的工作熱情和創(chuàng)造力。完善選拔任用機制。樹立正確選人用人導向，注重選拔任用政治強、素質(zhì)好、干勁足的年輕干警，為青年干警提供展示才華的平臺和機會，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和特長，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。去年以來，該院共提拔調(diào)整9名年輕干警到辦案一線部門，提任業(yè)務部門副職，新提任干部平均年齡30．3歲，較原中層干部平均年齡降低13歲，體現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的鮮明導向。通過選拔任用優(yōu)秀年輕檢察人員，實現(xiàn)對年輕人員的持續(xù)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)進絀退、動態(tài)調(diào)整，為源匯檢察事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。（源匯區(qū)人民檢察院：萬方方）

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